En esta investigación se sostiene que el trabajo es entorno de individuación psíquica y colectiva, en la medida en que permite, potencia y despliega la individuación psíquica, siempre en vínculo con otros (transindividuación). Se muestra la pertinencia de mantener vigente la teoría de la individuación en la psicología y en los estudios críticos de las organizaciones y del trabajo, en particular al ahondar en la dimensión transindividual, desde la cual se exploran implicaciones éticas y políticas del pensamiento de Gilbert Simondon (filósofo francés, 1924-1989), en un contexto local, actual.
Además de ofrecer una fundamentación teórica sobre la individuación, recurre a un estudio cualitativo, que utiliza la narrativa como técnica para describir dos trayectorias laborales de la ciudad de Medellín (Colombia). Un modelo de relaciones laborales y de negociación con sindicatos en una empresa cementera, y la propuesta del fundador y gerente de una empresa independiente, se analizan desde conceptos como interindividual y transindividual, transducción, metaestabilidad del sistema individuo-entorno, sacralidad y tecnicidad, ecumenismo, mediación, entre otros.
Las dos trayectorias representan tendencias dominantes que bien pueden sintetizar fases –en sentido simondoniano– de un mismo sistema en “desfasamiento”: el primero encarna una historia en una perspectiva liberal, modernizante; el segundo es expresión del sí mismo, desde un desafío estetizante de las formas de producción y de sujetación del esquema fordista, esto es, se trata de una individuación llevada a cabo en un entorno, mutatis mutandis, posfordista. Ambos han iniciado una obra singular que por procesos de amplificación se torna colectiva, desde una postura crítica que recurre a diferentes vías para poner límites a los excesos del sistema.
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